Pracodawca ma prawo przetwarzać jedynie te dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy, które wymienione zostały w przepisach Kodeksu pracy.

Może więc np. żądać, by kandydaci do pracy przekazali mu informacje dotyczące wykształcenia i dotychczasowego przebiegu zatrudnienia, ale nie może domagać się, by przedłożyli referencje, a tym bardziej od ich niedostarczenia uzależniać wyników naboru.

Kodeks pracy zawiera ściśle określoną listę danych, które można pozyskiwać od kandydatów do pracy i pracowników. Przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych dotyczących członków rodziny pracownika jest dopuszczalne, ale tylko w zakresie określonym w przepisach ogólnych, a niekiedy wewnątrzzakładowych, które odnoszą się do korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy czy z określonych świadczeń wprowadzanych przez samych pracodawców.

Jednak pracodawcy często zadają pytania, które w ogóle paść nie powinny: czy planuje Pani zajść w ciąże? Czy planuje Pani założycz rodzinę?

Czy Was też spotykają takie sytuację?

źródło: www.giodo.gov.pl