Po Nowym Roku zmieni się płaca minimalna wzrośnie o 8,2 % w stosunku do kwoty, która obowiązuje obecnie. Nie oznacza to jednak, że o tyle samo wzrośnie w rzeczywistości nasza wypłata.

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od stycznia 2012 roku z kwoty 1386 zł do 1500 zł brutto. Kwota wynagrodzenia netto, czyli po odliczeniu składek społecznych, zdrowotnych i zaliczek na podatek dochodowy, wyniesie 1111,86 zł – mając na uwadze standardowe koszty uzyskania przychodu. W związku z tym najniższa krajowa  realnie pójdzie w górę o 79,52 zł.

Jednak pracodawcy nie muszą obowiązkowo podnosić pensji zasadniczych, jeżeli  pracownik otrzymuje premie czy inne dodatki. Jeżeli więc wynagrodzenie zasadnicze  pracownika wynosi 1400 zł brutto, a co miesiąc otrzymuje on premię w wysokości 100 zł to pracodawca nie ma obowiązku podnoszenia zasadniczego wynagrodzenia do kwoty 1500 zł.

źródło: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2002 nr 200 poz. 1679)