Nabór do korpusu służby cywilnej oraz na stanowiska urzędnicze będzie mógł odbywać się z uwzględnieniem pierwszeństwa w naborze osób niepełnosprawnych.

W uzasadnieniu projektu nowelizacji ustawy o służbie cywilnej, ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw  podkreślono, że obecnie w stosunku do administracji oraz państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych system wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest oparty przede wszystkim na groźbie kary finansowej, a więc obowiązku dokonywania wpłat do PFRON przez pracodawców, którzy nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podkreślono, że system bodźców pozytywnych adresowanych do jednostek budżetowych jest dużo słabszy niż ten adresowany do pozostałych pracodawców.

Zmiany będą przede wszystkim dotyczyć:

• w ogłoszeniu o naborze znajdzie się informacja o najważniejszych dla danego stanowiska pracy czynnikach utrudniających wykonywanie pracy lub o braku takich czynników oraz czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie wynosi co najmniej 6% - co pozwoli ocenić, czy podczas naboru będzie stosowane uprawnienie osób niepełnosprawnych.
• w ogłoszeniu o naborze jasno zostanie określone co należy uznawać za wymagania niezbędne, a co za wymagania dodatkowe.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 60 dni od dnia ogłoszenia.

źródło: www.sejm.gov.pl (druk nr 2772 i 2772-A)