W myśl zaproponowanych przepisów dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika będzie możliwe dopiero w przypadku terminowego przekazania wynagrodzenia na jego konto bankowe.

Co więcej nowelizacja ma umożliwić skorzystanie z dofinansowania wszystkim podmiotom o szczególnym charakterze np. publicznym zakładom opieki zdrowotnej, których wynagrodzenia finansowane są ze środków publicznych pochodzących ze sprzedaży wyrobów i usług  świadczonych przez jednostki sektora finansów publicznych.

Projektodawcy proponują również skrócenie do 9 miesięcy przepisu z grudnia 2009 roku, który wskazuje wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będącego podstawą do obliczania kwoty dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika.  Zdaniem projektodawców obowiązująca kwota 1276 zł jest zdecydowanie za mała w stosunku do faktycznych kosztów jakie ponoszą pracodawcy.

(źródło:vat.pl)