Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika i jakie dodatki doliczyć jeżeli praca świadczona jest w godzinach nocnych?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.

Obliczając wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w godzinach nocnych nie należy zapominać, że przysługuje mu dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracowników, którzy pracę wykonują w godzinach nocnych lecz stale poza siedzibą zakładu pracy dodatek ten może zostać zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nocnych.

Pracownik świadczący pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej nie traci prawa do dodatku za pracę w nocy. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych należności, a w szczególności niezależnie od dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Oznacza to, że pracownikowi za każdą nadgodzinę w porze nocnej przysługują dwa osobne dodatki:

• za pracę nocną ,

• za pracę nadliczbową.

Nie należy zapominać, że w myśl przepisów kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia. W sytuacji, kiedy nadgodziny mają miejsce w godzinach nocnych pracownik ma prawo do podwyższonego - 100% dodatku do wynagrodzenia.

(źródło:vat.pl)