Jedna z tegorocznych nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza nowe regulacje dotyczące świadectw pracy. Sprawdź kogo dotyczą!

Zgodnie z nowelizacją jeżeli pracownik jest zatrudniony u tego  samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, to pracodawca musi wydać mu świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w ciągu 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej umowy. Ponadto po krótkiej przerwie w zatrudnieniu ponowne badania lekarskie będą nieobowiązkowe.

źródło: Dz.U. 2011r. nr 36, poz. 181