Pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie najniższej płacy od stycznia 2013 roku będą ponosić wyższe koszty zatrudnienia. Wszystko za sprawną minimalnego wynagrodzenia, które w przyszłym roku wzrośnie o 100 zł.

Wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na podstawie najniższej płcy od stycznia 2013.

Rząd zdecydował, że minimalne wynagrodzenie w 2013 roku wzrośnie do kwoty 1600 zł a więc o 6,7%. Niestety wzrost minimalnego wynagrodzenia jest pozytywną informacją wyłącznie dla pracowników. Dla pracodawców oznacza to jedno – kolejny wzrost kosztów zatrudnienia.

Warto pamiętać, że wzrost minimalnego wynagrodzenia skutkuje podwyżką następujących składek:

• emerytalnej,

• rentowej,

• wypadkowej,

• składki na fundusz pracy,

• składki na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

1811,10 zł – to miesięczny koszt zatrudnienia pracownika w roku bieżącym. W roku przyszłym kwota ta wyniesie 1931,84 zł miesięcznie czyli wzrośnie o 120,74 zł. Choć wydawałoby się, że podwyżka kosztów zatrudnienia o 120,74 zł miesięcznie nie jest wielkim dramatem to w ujęciu rocznym okazuje się, że kwota ta wcale nie jest bagatelna bowiem wynosi ona aż 1448,88 zł  rocznie więcej niż w 2012 roku – w przeliczeniu na jednego pracownika.

(źródło:vat.pl)